Si es la primera vez que oyes hablar de los viajes de aprendizaje, quizá te lleves una idea errónea de lo que son. Se trata de estancias en lugares, empresas o entornos tecnológicos nuevos para el empleado, de tal manera que aprenda nuevas maneras de afrontar su rutina diaria.
Rumbo a una nueva manera de trabajar
Los viajes de aprendizaje se engloban dentro de los «viajes de negocios» o «turismo corporativo». Pero no te dejes engañar por el nombre, no es un viaje de incentivos de empresas ni su objetivo es hacer contactos, ni dar a conocer la empresa.
Estos viajes consisten principalmente en enviar a trabajadores o colaboradores de una empresa a otro lugar, de manera que puedan aprender cómo funcionan otras empresas.
Los viajes de aprendizaje son posibles tanto en entornos económicos y tecnológicos como humanos. Además, pueden incluir también actividades de incentivo para que los trabajadores viajeros vivan una experiencia todavía más enriquecedora, que, como veremos, tendrá efectos muy positivos en la empresa, a la vez que premiará los esfuerzos del trabajador.
Tipos de viaje de aprendizaje
Seguro que con esto ya tienes una idea más precisa de cómo es un viaje de aprendizaje. Sin embargo, a continuación te ofrecemos un listado más concreto de los viajes de aprendizaje más frecuentes en distintas empresas:
– Viajes de exploración y encuentros humanos: con una experiencia «cara a cara» los trabajadores tendrán una experiencia más auténtica y motivadora para ejercer su labor.
– Visitas a startups y empresas en transformación: al visitar una startup, los trabajadores actualizan sus conocimientos sobre las últimas innovaciones del mercado, al tiempo que sabrán mejor como orientarse al cliente, mientras que conocer una empresa de transformación les permitirá conocer mejor cómo se obtienen los productos finales.
– Visitas a proyectos pilotos de empresas, lo que también ayuda a mejorar los conocimientos sobre los procesos hasta llegar a crear un nuevo producto.
– Encuentros de expertos: especialmente indicados para aumentar los conocimientos sobre temas concretos.
– Participación en eventos existentes o creados especialmente para la ocasión: de esta manera, los participantes afianzarán las relaciones entre ellos.
– Otras formas de viajes como asistencia a conferencias, reuniones temáticas, showrooms de innovación, exposiciones, talleres, exploración sobre el terreno, caminatas de trabajo, etc.: existen infinitas modalidades de viaje, todo depende de la actividad de la empresa y del aspecto del conocimiento que se quiera mejorar.
¿Para quiénes es recomendable este tipo de turismo corporativo?
Algunos tipos de trabajos o perfiles de trabajadores son más susceptibles a los viajes de aprendizaje que otros. Los grupos que mayor provecho sacarán de estos viajes son los siguientes:
– Trabajadores o equipos de ventas que ya tienen mucha experiencia en su entorno cercano y piensan que ya «lo han visto todo». Con estos viajes cambiarán sus puntos de vista, aprenderán a ser más flexibles y obtendrán también una sensación de recompensa a sus esfuerzos pasados.
– Equipos de marketing: viendo entornos de mercado distintos incrementarán su creatividad y aprenderán más sobre lo que influye en los consumidores y que existen formas diferentes de trabajar.
– Equipos de proyectos estratégicos: lo más recomendable para ellos son los viajes de encuentros con expertos en su campo, gracias a los cuales ahorrarán mucho tiempo y aprenderán de manera más dinámica y en un entorno más estimulante.
– Equipos de I+D que quieran conocer otros circuitos y modelos de trabajo en su campo.
– Equipos de recursos humanos, ya que les permite aprender sobre la organización de otras empresas y sus visiones.
– Mejores clientes, ya que así podrán conocer otros modelos de éxito.
– Comités ejecutivos que estén interesados en conocer a otros líderes inspiradores o saber cómo trabaja una startup.
– Influencers y líderes de opinión que quieran ampliar su red de contactos y ver cómo trabajan otros compañeros. Además, ¡siempre pueden compartir su experiencia!
¿Cómo beneficia un viaje de aprendizaje?
Con el auge de los medios de comunicación, muchas personas piensan que los viajes relacionados con el trabajo ya no son necesarios, ¡todo lo contrario! Un viaje de aprendizaje es muy positivo para:
– Sumergir a los participantes en nuevas realidades.
– Fortalecer el vínculo entre los miembros del equipo.
– Impulsar la creatividad.
– Ahorrar tiempo en procesos de transformación.
– Permitir a los trabajadores conocer todos los procesos de la creación de los productos de la empresa, mediante la visita de fábricas y departamentos de la empresa que se encuentran en otros lugares.
Pero los viajes de aprendizaje no dejan huella en sus participantes si no están rodeado por una buena experiencia. Por eso, en Grand Luxor Hotel tenemos en cuenta las necesidades de los trabajadores. Con una excelente zona de Wellness Spa con tratamientos de belleza, gimnasio, variados restaurantes (buffet, gourmet all suites, lobby bar…) y múltiples opciones de ocio gracias a sus diferentes piscinas, su zona chill-out e incluso minigolf. ¡Lleva tus viajes de aprendizaje a otro nivel con el Grand Luxor Hotel!